1、對(duì)繼續(xù)在家延遲復(fù)工，但卻用完各類假期的員工，且不能提供正常勞動(dòng)的職工的工資，參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi)。

            2、履行依法隔離期、醫(yī)療期職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付義務(wù)，安排以靈活方式在家上班的職工，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商一致，如無(wú)特殊情況，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

            3、對(duì)暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，并制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施。

            4、對(duì)無(wú)故拖欠職工工資行為，請(qǐng)行政執(zhí)法部門及時(shí)予以糾正。

            5、結(jié)合實(shí)際安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排休假及工作時(shí)間。

            6、對(duì)受疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。

            因?yàn)橐咔榉揽仄陂g，各個(gè)地區(qū)的情況有所不同，所以在具體落地政策上，每個(gè)地區(qū)有各自的相關(guān)說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)大家以自己所在地區(qū)為準(zhǔn)。

2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐！工資發(fā)放低于這個(gè)數(shù)，違法！

            全國(guó)31省份對(duì)月最低工資進(jìn)行了調(diào)整。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，北京、遼寧、上海、湖南、重慶、陜西、河北等7省份已執(zhí)行了上調(diào)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，貴州新標(biāo)準(zhǔn)于全年12月1日已經(jīng)執(zhí)行，福建新標(biāo)準(zhǔn)于今年1月1日起執(zhí)行。全國(guó)31個(gè)省份中，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國(guó)最高。