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高管稅收籌劃(稅收與文明同行 稅收帶來家鄉(xiāng)美初中征文作文)

高管稅收籌劃(稅收與文明同行 稅收帶來家鄉(xiāng)美初中征文作文)(圖1)

個(gè)稅籌劃的5個(gè)稅務(wù)痛點(diǎn)

2018年6月19日,個(gè)人所得稅法迎來了第七次修正,新個(gè)稅法中首次增加了反避稅條款,再有國(guó)地稅的合并有利于政府大數(shù)據(jù)建模監(jiān)控企業(yè);加之社會(huì)保險(xiǎn)司成立,社保入稅之后,征管力度將大大提高。

雖有各類減稅降費(fèi)政策出臺(tái),但對(duì)于企業(yè)來說,個(gè)稅、社保的壓力仍舊不小,往往會(huì)出現(xiàn)以下幾種關(guān)于個(gè)稅的籌劃痛點(diǎn):

高管稅收籌劃(稅收與文明同行 稅收帶來家鄉(xiāng)美初中征文作文)(圖2)

1、股權(quán)激勵(lì)稅收籌劃

在股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)中,個(gè)人所得稅則是需要重點(diǎn)考慮的稅種,不同的股權(quán)激勵(lì)模式下,高管人員個(gè)人所得稅納稅籌劃的內(nèi)容和方法不同。

不進(jìn)行稅收規(guī)劃,股權(quán)激勵(lì)的稅收成本將可能達(dá)到45%,而通過合理的構(gòu)架設(shè)計(jì)和籌劃安排高管稅收籌劃,企業(yè)可以合法將股權(quán)激勵(lì)的稅收成本降至16%甚至更低。

2、年終獎(jiǎng)稅收籌劃

2019年前,我們一般都傾向于選擇適用年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅政策,單獨(dú)計(jì)稅會(huì)適用一個(gè)較低的稅率,合并到發(fā)放月度算稅率就會(huì)被抬高。

2019年開始,年終獎(jiǎng)并入綜合所得可以讓各項(xiàng)扣除應(yīng)享盡享,對(duì)于部分人群來說,如果再讓年終獎(jiǎng)單獨(dú)申報(bào),反而會(huì)多交稅,在年終獎(jiǎng)籌劃上需考慮的因素將會(huì)更多。

3、顧問、自由職業(yè)者收入高,個(gè)稅成本高

隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和分工的細(xì)化,產(chǎn)生了許多自由職業(yè)者,如自由撰稿人;如保險(xiǎn)顧問,地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、廣告中介、銷售員等;還有網(wǎng)紅主播等等。

他們一是未與企業(yè)或單位簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)雇傭合同,二是為特定對(duì)象提供合法的服務(wù)性勞動(dòng)并獲取報(bào)酬。

對(duì)于這部分人群來說,面臨的個(gè)稅稅負(fù)負(fù)擔(dān)可是不?。?0%-40%的稅負(fù)。

4、首次綜合所得個(gè)稅匯算清繳

從今年2020年3月1號(hào)開始,很多企業(yè)就要執(zhí)行歷史上的第一次綜合所得個(gè)稅匯算清繳工作。

但本次個(gè)稅匯算清繳工作又恰好碰到了疫情高管稅收籌劃,個(gè)人所得稅匯算清繳工作在時(shí)間和方式上都有重大變動(dòng),如何匯算清繳也是眾多財(cái)務(wù)朋友關(guān)心的重點(diǎn)內(nèi)容。

5、社保入稅,社保成本高

社保入稅后,監(jiān)管進(jìn)一步加強(qiáng),社?;鶖?shù)、計(jì)稅基數(shù)全部在稅局,包括拆分工資這樣降低社?;鶖?shù)的情況都會(huì)看的很清楚。

調(diào)整優(yōu)化創(chuàng)新用工模式是目前比較好的降低用工成本的方法。例如滴滴的共享經(jīng)濟(jì)靈活用工模式下,一則滴滴與大部分零散的兼職司機(jī)簽訂勞動(dòng)合同并不現(xiàn)實(shí),二則簽訂勞動(dòng)合同也將付出高額的社保成本。

6、高管、高提成員工高額工資面臨高額稅負(fù)

工資薪金個(gè)稅適用3-45%的7級(jí)超額累進(jìn)稅率,邊際稅率高達(dá)45%。假設(shè)互聯(lián)網(wǎng)公司高管年薪180萬元,按照我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅法及相關(guān)規(guī)定,暫不考慮相關(guān)扣除,其個(gè)稅占據(jù)全部收入的29.84%左右!

我可以通過全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策幫助企業(yè)合法合理節(jié)稅,減輕企業(yè)的納稅負(fù)擔(dān),最低綜合稅率僅0.25%,可有效解決企業(yè)以下難題:

1、企業(yè)所得稅高,企業(yè)無票支出等問題

2、股東分紅時(shí)所承擔(dān)的高稅負(fù)問題

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