職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的依法享受帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的）、10天（工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的）、15天（工作滿(mǎn)20年的）不等的帶薪年休假。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

哪些情形職工不享受當(dāng)年的年休假？

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

職工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

在不同單位工作過(guò)，年休假天數(shù)怎樣算？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

換工作了，能否在新單位享受當(dāng)年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào))進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作 1 年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

休了產(chǎn)假，當(dāng)年還可以休年假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：

職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部 中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)

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