一、企業(yè)常年法律顧問服務(wù)范圍

根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及相關(guān)行業(yè)管理規(guī)定，法律顧問周揚(yáng)律師提供常年法律顧問服務(wù)的主要事項(xiàng)如下：

1、以書面函件、電郵、傳真、電話等形式答復(fù)公司提出的與公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的法律咨詢，結(jié)合實(shí)際情況依法提出解決方案或出具法律意見書；

2、根據(jù)公司要求，參加公司的重大決策會(huì)議，進(jìn)行法律分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、方案論證，為公司決策提供咨詢意見和法律依據(jù)；

3、根據(jù)公司要求，以公司法律顧問身份參與公司重大經(jīng)營(yíng)合作項(xiàng)目談判，為項(xiàng)目提供法律依據(jù)并出具法律意見書；

4、根據(jù)公司要求，參與起草或?qū)忛喒疽?guī)章制度、獎(jiǎng)懲方案、授權(quán)體系、印信管理審批制度、檔案管理、合同管理、保密制度、內(nèi)控制度等內(nèi)部制度文件；

5、協(xié)助制訂、審查或者修改公司與第三方簽署的與公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的合同、協(xié)議、備忘錄等法律文書；

6、接受公司委托，簽署、送達(dá)或者領(lǐng)受第三方發(fā)給公司的法律文件；

7、應(yīng)公司要求，就公司已經(jīng)面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進(jìn)行論證，提出解決方案，必要時(shí)出具律師函發(fā)表律師意見，或者參與非訴訟談判、協(xié)調(diào)、調(diào)解，尋求和解；

8、根據(jù)公司實(shí)際需要，對(duì)公司相關(guān)高級(jí)管理人員講授有關(guān)法律知識(shí)、政策輔導(dǎo)，提高法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；

9、根據(jù)公司要求，協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部糾紛；

10、應(yīng)公司委托，就重大危機(jī)事件，提出緊急處置方案；必要時(shí)經(jīng)決策層同意，代表公司發(fā)表律師聲明，澄清事實(shí)，表明公司立場(chǎng)，維護(hù)公司的公眾形象；

11、辦理雙方商定的其他法律事務(wù)。

12、經(jīng)公司另行委托，代表公司及其下屬公司、關(guān)聯(lián)公司辦理專項(xiàng)法律事務(wù)：涉及經(jīng)濟(jì)、民事、勞動(dòng)、行政等必須進(jìn)入訴訟或者仲裁法律程序的專案代理事務(wù)；涉及公司招投標(biāo)、對(duì)外投資、融資、重組、購(gòu)并、資產(chǎn)處置、上市、見證等專項(xiàng)法律事務(wù)；涉及專利申請(qǐng)、復(fù)議、確權(quán)、無(wú)效宣告、侵權(quán)賠償、轉(zhuǎn)讓，商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)、確權(quán)、侵權(quán)、續(xù)展、轉(zhuǎn)讓，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，商業(yè)秘密保護(hù)，技術(shù)轉(zhuǎn)讓常年財(cái)務(wù)顧問業(yè)務(wù)流程包括下列，軟件著作權(quán)登記、侵權(quán)賠償、轉(zhuǎn)讓，特許經(jīng)營(yíng)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)專業(yè)法律事務(wù)。

對(duì)已經(jīng)簽訂企業(yè)常年法律顧問合同的聘方單位，顧問律師在辦理上述第1至11項(xiàng)法律事務(wù)時(shí)，除法律顧問費(fèi)外不再額外收取律師費(fèi)；顧問律師辦理上述第12項(xiàng)專項(xiàng)法律事務(wù)，律師事務(wù)所在收取專項(xiàng)法律服務(wù)費(fèi)用時(shí)給予相應(yīng)優(yōu)惠并優(yōu)先處理相關(guān)法律事務(wù)，必要時(shí)可以組織專家團(tuán)隊(duì)參與辦理。

二、法律服務(wù)的實(shí)施預(yù)案

（一）“法律體檢”（即法律風(fēng)險(xiǎn)普查及評(píng)估）

經(jīng)公司決策層同意，提出法律風(fēng)險(xiǎn)普查及評(píng)估方案，向各相關(guān)部門及負(fù)責(zé)人了解情況，提交普查報(bào)告及評(píng)估報(bào)告，結(jié)合公司實(shí)際情況，向公司決策層出具法律意見書；

（二）針對(duì)公司在經(jīng)濟(jì)合同管理、勞動(dòng)人事制度管理等方面法律事務(wù)的實(shí)際需要，以及公司今后發(fā)展對(duì)資本運(yùn)作、知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略相關(guān)法律事務(wù)的需要，顧問律師將和公司人員一起重點(diǎn)做好以下法律服務(wù)工作：

1、參與起草、審核公司規(guī)定制度，協(xié)助公司逐步建立和完善內(nèi)部管理制度

⑴實(shí)現(xiàn)管理權(quán)限合法科學(xué)、管理內(nèi)容合法、管理手段合法。

⑵制度既要符合國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制的大環(huán)境及政策導(dǎo)向，又要與公司內(nèi)部實(shí)際情況相符，具有可操作性，有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要。

⑶各項(xiàng)制度在內(nèi)容上避免相互沖突或遺漏，在批準(zhǔn)和發(fā)布程序上保持統(tǒng)一性和合法有效，建立科學(xué)高效的授權(quán)體系。

2、起草、審查各類經(jīng)濟(jì)合同（包括但不限于采購(gòu)合同、租賃合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、特許經(jīng)營(yíng)合同），做好合同管理工作

⑴建立完善的合同管理制度，從合同會(huì)簽審批的流程、簽訂權(quán)限的授予到格式文本的制作、合同專用章的管理、合同登記、借閱復(fù)議、歸檔與臺(tái)賬管理、合同履行監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)報(bào)表等都作出科學(xué)的設(shè)計(jì)和詳細(xì)的規(guī)定，保障和促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利進(jìn)行，控制合同風(fēng)險(xiǎn)。必要時(shí)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和抽查。

⑵根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，起草或填制重要合同文本，審查合同條款，排除法律障礙常年財(cái)務(wù)顧問業(yè)務(wù)流程包括下列，最大限度的反映公司的經(jīng)營(yíng)意志，降低和避免法律風(fēng)險(xiǎn)、保障公司利益。

⑶及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的新情況和爭(zhēng)議，做好合同解釋工作，跟進(jìn)和完善合同變更、補(bǔ)充或解除手續(xù)。

3、公司的勞動(dòng)合同、勞資關(guān)系管理

⑴公司各類勞動(dòng)合同文本的制作，勞動(dòng)關(guān)系分類協(xié)調(diào)，協(xié)助人力資源部門及時(shí)做好勞動(dòng)合同續(xù)訂和解聘的相關(guān)法律工作。

⑵起草、制訂員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議以及相關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度。

⑶協(xié)助人力資源部門和財(cái)務(wù)部門做好相關(guān)人員的調(diào)任審計(jì)工作，修改和完善入職、離職手續(xù)。

⑷協(xié)調(diào)各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)專項(xiàng)委托處理各類勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟事務(wù)，指導(dǎo)公司對(duì)員工工傷、意外事故進(jìn)行處理，對(duì)公司裁員進(jìn)行合規(guī)指導(dǎo)。

⑸及時(shí)提供最新的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和相關(guān)信息，會(huì)同人力資源部培訓(xùn)員工，進(jìn)行法治教育和法律知識(shí)講授。

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