小編認(rèn)為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化發(fā)展，對(duì)于保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量、提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率、滿足相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息使用者的需求具有重要意義。通過實(shí)戰(zhàn)技能專項(xiàng)培訓(xùn)、財(cái)稅資訊、實(shí)踐報(bào)告和電話會(huì)議及分享會(huì)幫助學(xué)員解決在職業(yè)生涯發(fā)展各階段所面臨的挑戰(zhàn)。

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系主要存在的問題有：

1.會(huì)計(jì)核算意識(shí)有待提升；在我國(guó)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)中，企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作所具有的必要性以及價(jià)值欠缺深入的認(rèn)知，并將企業(yè)財(cái)會(huì)工作任務(wù)簡(jiǎn)單的認(rèn)為是做好資金管理。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，與企業(yè)管理者粗放型的管理意識(shí)以及企業(yè)粗放型的發(fā)展模式具有緊密的關(guān)系。而在這種認(rèn)知下，雖然企業(yè)資金使用效率得到了企業(yè)管理者的高度關(guān)注，但是由于企業(yè)沒有將事前核算、事中核算以及事后核算納入財(cái)會(huì)管理戰(zhàn)略，因此，企業(yè)管理者也無法洞悉企業(yè)發(fā)展情況，更無法對(duì)企業(yè)發(fā)展方向做出預(yù)測(cè)。與此同時(shí)，即便是得到企業(yè)管理者高度關(guān)注的企業(yè)資金使用效率，也會(huì)由于欠缺統(tǒng)籌規(guī)劃而難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。在此背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所具有的指導(dǎo)作用、促進(jìn)作用難以得到有效的發(fā)揮。

2.裙帶關(guān)系現(xiàn)象嚴(yán)重；在我國(guó)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)中，裙帶關(guān)系現(xiàn)象客觀存在，從這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因來看，一方面部分企業(yè)管理工作者處于對(duì)資金安全以及企業(yè)管理便利性的考慮，而邀請(qǐng)“熟人”進(jìn)入企業(yè)從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作；另一方面中國(guó)文化講究人情味，而在這種文化的影響下，雖然業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言極其重要，但人際關(guān)系的位置要高于業(yè)績(jī)指標(biāo)。也正因?yàn)槿绱?，在民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中，家族式的管理特點(diǎn)十分明顯。裙帶關(guān)系現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作難以按照相關(guān)制度、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，與此同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作所具有的嚴(yán)肅性也受到了負(fù)面的影響。雖然在企業(yè)發(fā)展初期，這種現(xiàn)象以及相應(yīng)的管理模式具有決策迅速、心理契約成本較低等優(yōu)勢(shì)，但是隨著企業(yè)的發(fā)展，這種現(xiàn)象以及相應(yīng)的管理模式也必然會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的桎梏。

所以這些問題需要企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系進(jìn)行規(guī)范化，主要對(duì)策如下:

1.重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作；對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作是提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力的重要基礎(chǔ)。因此，企業(yè)不僅需要重視外部環(huán)境的改善，還需要重視提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的地位，并從頂層設(shè)置層面完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作制度、構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)構(gòu)，從而為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化發(fā)展、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作職能與價(jià)值的發(fā)揮奠定良好的基礎(chǔ)。

2.實(shí)施“外部人”戰(zhàn)略；在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化發(fā)展過程中，裙帶關(guān)系現(xiàn)象的存在反映出了企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行監(jiān)督的需求。然而，這種現(xiàn)象不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資源分配失去公平性企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度，而且也會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作者產(chǎn)生一種不被信任感，這對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的有序開展產(chǎn)生著明顯的制約作用。為此，企業(yè)管理者需要盡量避免企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系中產(chǎn)生裙帶關(guān)系現(xiàn)象，并重視人才的外部招聘以及公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)的打造，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作者工作熱情的激發(fā)提供良好的保障。

3.提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)素養(yǎng)；無論是對(duì)于國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員所具有的專業(yè)素養(yǎng)都直接決定著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量與效率，為此企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度，構(gòu)建一支專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作隊(duì)伍，是確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系得以規(guī)范化發(fā)展的重要前提。在此過程中，企業(yè)需要做好兩個(gè)方面的工作：一方面企業(yè)需要提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員薪金待遇、引導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員做好職業(yè)生涯規(guī)劃，有效提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算崗位的吸引力，為優(yōu)秀人才的招攬奠定良好的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，企業(yè)有必要構(gòu)建起完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，從而有效規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員的思想與行為、促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員重視自身專業(yè)素養(yǎng)的持續(xù)提升；另一方面企業(yè)需要重視完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員培訓(xùn)價(jià)值，引導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員深化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的理解，不斷提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員的崗位勝任能力與職業(yè)道德素養(yǎng)，在確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)需求實(shí)現(xiàn)良好對(duì)接的基礎(chǔ)上，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真以及會(huì)計(jì)信任危機(jī)等現(xiàn)象。

4.設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)；在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化發(fā)展過程中，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置能夠?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作水平的提升提供良好的保障，為此，企業(yè)需要重視設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，并充分發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量與效率、確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算報(bào)告準(zhǔn)確性與可靠性方面的作用。

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